家具业遭“技工荒” 天价薪酬引思考倒逼产业升级

　　前言：2011开年来，“民工荒”可谓最热门的一个话题，不管是电视媒体，网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工，工厂高薪招聘农民工，民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。

点击图片进入下一页>>

　　“家具之都”广东顺德缺人 部分家具厂已停工

　　事件回放：“家具之都”广东顺德缺人部分家具厂已停工

　　“现在做不来啊!能不能拖几天?工人不来我也没办法啊!”昨日上午，佛山市顺德区乐从镇某家具厂的老板娘孙女士在电话中向客户“解释”说。记者调查到，“中国家具商贸之都”顺德乐从镇和“中国家具制造之都”龙江镇的工厂都普遍存在用工难。家具从业人员工资即使普涨两成，仍鲜有人应聘。据乐从镇家具行业协会会长吴耀藩介绍，两镇数千家家具工厂缺工总数估计有4万人。

　　在乐从镇水藤南围工业区，锦×家具厂在门前贴出了招聘广告，但厂里一片寂静，只有保安在上班。据保安称，以往元宵前后都已正常开工，不过今年回来的人特别晚，目前该厂处于“边做边等”的状态。据悉，该厂要招杂工、实木底油工和煮饭工等多名，其中杂工工资从原来的1500元涨到了1700元，但无人应聘。

　　记者昨日共走访了乐从镇及龙江镇近十家家具制造厂，发现所有的厂家均存在严重缺工的情况，多个工厂因无法全线开工，导致工厂的生产效率直线下降，供货不足。<详细>

　　推荐阅读：

家具也有节后综合症 “治疗”有妙招
兔年家居消费及橱柜行业最新关键词
家具企业突围传统渠道厂商求变试水电子商务
家居业辟蹊径开拓市场 大打“儿童牌”
家具升级体贴特色群体“体贴牌”有望降价

点击图片进入下一页>>

　　强烈的市场竞争面前“天价薪酬”令人瞠目

　　家具业遭遇“技工荒” 天价薪酬难觅人

　　中国目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，可真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。

　　目前针对这样的情况，深圳、福建、广东、浙江等地的家具加工企业，纷纷开出高薪条款。强烈的市场竞争面前，连天红家具开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列，无论备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于3500元/月，转正后底薪不少于5000元/月。据连天红人力资源部经理徐小晴透露，实际上，他们公开招的聘还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至可高达3万元。

　　仅靠“高薪招”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回公司员工队伍的稳定。<详细>

点击图片进入下一页>>

　　家具企业天价招聘普工引思考

　　家具企业天价招聘普工引思考

　　整个社会普遍重视学历教育，而忽视职业教育，导致职业教育跟不上经济发展的需要，造成了蓝领人才缺乏的现状。红木家具行业也是如此，一直以来，家具制作手艺都是代代相传的，在这样的思想观念的影响下，传统手工艺不断流失，同时社会也缺乏培养这方面人才的教育机构，导致了红木家具行业后继乏人。当前，木工、打磨工等岗位的熟手更是奇缺，很多家具企业因为招不到人而拖累了企业发展的步伐。连天红公司甚至打出了没有经验的学徒也可以带高薪培训上班的招聘细则，连天红天价高薪招聘现象的出现，从供需关系的角度来解释是合理的。红木行业技能型人才缺乏，而国内大大小小的红木家具企业数万家，对这方面的人才需求量是极大的。当前供需不平衡，企业纷纷出招挖人，再者连天红作为综合实力强大的家具龙头企业，以天价高薪吸引人才是很正常的。

　　中国目前是个制造大国，在将来一段时间来说，还将继续是制造大国。可以说，蓝领有着广阔的发展空间，在较长的一段时间内，都将会是紧缺的职业。所以，要改变目前制造行业招不到技能型人才的现象，既需要人们思想观念的转变，也需要社会培养更多的高技能型人才，这样，制造业才能更加健康可持续发展。<详细>

点击图片进入下一页>>

　　用工荒或成常态 倒逼产业升级

　　用工荒或成常态 倒逼产业升级

　　遭遇了严重的用工荒和成本上升，不少企业开始想方设法进行产业升级，通过提高自动化程度和技术改造，尝试以“机器代替人”的模式破解企业的“用工荒”困局。原来一个生产线是十人一组，现在可以减少到八人一组，虽然工资上涨了，但劳动生产率提高可以弥补工资成本的损失。

　　统计显示，从2006年到2010年，在义乌无缝织造高端机器已从当初的数百台增加至8000多台。这些高端机器在提高产品品质的同时，也为义乌针织行业节省数万工人。中国人民大学教授郑风田表示，靠临时性涨工资是不够的，改善“用工荒”的核心在企业。中小企业解决“用工荒”问题的根本出路是增强创新能力，完成产业升级。

　　从国际经验来看，“民工荒”也是产业转型升级的前奏。如在上世纪60年代，日本就出现过此现象，当时日本农业劳动力占总劳动力的比重约50%，产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头。为此，日本采取推动设备投资扩大、促进技术进步和产业结构调整等办法予以破解。<详细>

　　Pchouse结语：

　　今年工厂仍招不满工，这大大限制了企业的生产能力。一些分析人士指出，在企业生产复苏和通胀预期背景下，劳动力短缺现象短期难以解决。用工荒倒逼企业尝试以“机器代替人”的模式破解困局。