2014年家居行业突现用工荒：潮起潮落

家电行业：多重福利增强自身的“魅力”

　　在去年春节过后，笔者曾到顺德的家电制造企业周走访，发现节后一线工人到岗率直接影响着订单完成情况，甚至是旺季排产，而在今年节后，是否也面临着到岗率不足的情况呢?

　　以家电行业为例，空调、冰箱、洗衣机都是季节性产品，生产和销售都存在淡旺季，而一线工人都是实行计件工资，淡季产量减少必然导致薪资下降，在顺德某空调扇生产企业中，其采取淡季保底的措施留住员工。不过许多小企业鉴于成本压力，淡季不但没有任何保障反而会裁员。

　　此外，工作时间长、生活单调、规矩多，年轻人不愿意从事操作工，上一代务工人员年龄增长，已经不再适应目前智能化家电制造生产，劳动力断档将持续存在。正如低价不再是家电产品的唯一竞争力，制造企业必须通过多重福利增强自身的“魅力”。

　　目前大型家电制造企业通过改善工作环境、创造家文化留住员工：如某知名微波炉生产企业启动“家属开放日”，接待员工家属参观工厂，厂区内宿舍楼、娱乐室，包括图书馆一应俱全;某空调生产企业在2014年招聘广告中明确标注，提供6-8人间宿舍;独立卫生间，热水器、空调、电视、网线通通有;免费班车、节日发放慰问金、高温福利有保障、带薪年休、享受培训晋升······

　　总而言之，制造企业在保障薪资准时发放的同时，极力创造舒适的工作环境和丰富的业余生活。但是，对于家电行业来说，并非每个家电细分的行业都急于招人，如空调、电风扇等企业，由于6月前后是旺季，必须在年初保证产量，招工需求肯定大。而对于洗衣机、电暖气企业，下半年才是旺季，上半年未必是招人大户。所以，“招工难”三个字在家电行业看来，还需理性看待。