2.5天休假时代将到来？湖南、江西已开始试行！

　　近期，不少地方已经在推行2.5天休假的模式。据悉，湖南、江西已开始试行，开始这个模式之后，会给我们的生活带来什么样的印象呢?

　　据了解，国务院办公厅2015年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。此后，各地积极响应，已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

　　有网友认为，现在的工作压力大缺乏休息，2.5天的时间足够来一个说走就走的周边游。反对的网友认为，好多企业连双休都做不到，能够做到2.5天休息的肯定是政府部门，是否会造成政府有关部门的工作时间缩短，给办事群众带来困难，还有待商榷。

　　其实，河北并不是第一个“吃螃蟹”的。早在2016年1月，山西省晋中市政府就对外发布了《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》。全市每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。为什么出台这项举措，文中提到把周末弹性作息作为引导市民消费、拉动经济增长的重要举措。哪些单位可以休?晋中提出全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照本办法执行，政府窗口服务单位暂不实行。值得注意的是，晋中要求原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。周五下午休假减少的工作时间，可采取以每周增加2小时工作时间，或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决，也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。

　　休假并不仅仅是为了休息，也是劳逸结合，让人们在工作时间内有着更充沛的精力。保证充足的休假时间，也要求大家通过提高效率，从而按时按期完成各项工作目标。

　　实际上，不少工种也有“淡季”、“旺季”之分，这主要是根据市场需求节奏而定。在“旺季”，员工需要较高负荷的工作量，甚至加班加点才能完成相应进度，为企业在这一阶段的经营发力打下基础。

　　而在“淡季”，企业对外承接需求量减少，员工工作量也随之调整，企业内部部分岗位的工作量降幅明显。在这个阶段，其实可以通过假期调配，让员工得到更好的休息，也相应减少了企业日常开支，是一举两得的事情。

　　之前，国家从一周单休扩展至一周双休，推出企业员工年假，就是顺应时代发展、产业变化以及人们休息权保障而推出的改革举措。随着互联网经济的覆盖面不断扩大，线上办公趋势也日渐明显，个人通过一部电脑乃至手机，就可以完成大量工作，这也就为企业从集中式办公转向分散式办公创造了条件。近年来，我国部分互联网企业借鉴美国硅谷模式，采取错峰上下班、当年未休完年假顺延至下一年等做法，就实现了企业高效运转与员工灵活休息的双赢效果。

　　对于企业而言，员工工作的“质”比“量”更重要、业绩目标的达成比工作过程更重要。因此，企业也在努力创造更人性化的办公环境，包括有企业探索过“带薪病假”等模式，就是激励员工在工作时间内充分发挥创造性和自主性，产出更高效。

　　而对于国人而言，在经历了黄金周、小长假的景区“人挤人”之后，或许对于多元化、个性化的放假模式需求更为强烈。一方面是希望获得更为宽松、自由的休假自主权，另一方面也是更好地对接日常工作，根据自身所在岗位及企业诉求，有效调节相应休息时间，形成两者适配的“宜工宜休”路径。