应届毕业生如何融入家具行业

　　深圳琢木家具设计有限公司  助理设计师萧秀仪

　　一、工资低，福利少，环境差和大学生浮躁

　　相对于学历背景来说，家具行业招聘的时候非常注重应聘者的技能和经验，只要是大专毕业生，甚至初中毕业生，只要具备相应的技能和工作经验就能拥有不错的职位。就这一点而言，很多刚从学学校出来的大学生，本身缺乏实际动手的能力和行业经验，往往没有意识和认清这一点，眼高手低，拿自己的学历去比同行业低学历而高能力的人，去比其他发展成熟行业的应届毕业生，导致心理不平衡，无心工作，愤愤不平，最后不是跳槽就是转行。另外以往部分的家具行业公司分布在郊区，交通不便，生活配套的实施相对市区来说不太完善，而且家具厂的工作车间较为恶劣，污染相对大，噪音相对大，这些就更让被称为天之骄子的大学生望而却步。

　　应届毕业生的工资低，福利少是整个行业的普遍现象。主要的原因是大多数的毕业生不能直接为企业创造价值。其实工资不是很低，家具设计公司是包食宿的，条件不错。大城市的应届毕业生的收入比一般城市的同行应届生高，但是大城市的消费水平相对偏高，最后手头的钱反而比不上。而对于家具公司的环境差，相对发达国家，这是由于我国的现代化的家具行业发展起点低，发展慢，制造工艺水平和设计水平低。

　　二、学校教育普遍脱节和大部分企业不愿意培养应届毕业生

　　学校教育普遍脱节已经不是什么多年的问题了。首先学校在培养大学生上很少考虑到企业的用人需求，而按照几年甚至于十几年的前定下的指标来开展教育工作，很少专门去培养学生做事的能力，以及其在社会上生存的能力。作为以培养、塑造人才为己任的高校，有着不可推卸的责任，而罪魁祸首则是积重难返的教育体制。眼下最突出的问题就是，目前高校的专业设置、学科结构与社会需求存在相当大的差距，没有致力于完善人格的塑造，未着力培养应用型人才。另外一方面，应届毕业生往往没有认识到这一点，往往没有详细规划和认真执行，没有积极投入社会去认清目前企业发展对人才的需求和积累相关的经验。

　　正因为教育与社会脱节，应届毕业生能力参差不齐和企业培养有风险，所以很多家具行业的企业不注重培养应届毕业生，其原因主要有三点，其一，由于大学里面的教育与社会脱节，造成很大部分的应届毕业生知识面过窄，思路模糊，动手能力差等，往往不能满足企业所要求的工作能力。所以，应届毕业生需要经过一个过渡时期来弥补这一种差距。其二，应届毕业通常在企业培养了二至三年的时候，他们刚具备了职位的能力要求，可以在公司里面独立开展工作。正当公司需要他们创造价值的时候，他们往往因为其他公司比本公司开出稍好的条件就跳槽，原来的公司不仅浪费了金钱，还浪费了时间和精力， 这就给了企业一个顾忌。其三，筛选人才过急。由于应届生普遍存在企业的需求和学校的教育不足，企业招聘时短暂的接触而难于全面看清楚应届毕业生是否具有潜能，所以经常有应届毕业生几个月内没有完成一个公司满意的方案而调离岗位。

　　在面对家具行业这一不利的行业现象，如果你能够找一间愿意培养应届生的公司，从某种意义来说，这是一件相当幸运的事情。应届毕业生更加需要好好融入公司的企业文化，工作流程，多与同事交流和上司反馈，积极参与和主动思考，有规划有步骤有方法去弥补在学校教育和企业工作中的差距。

　　而对于某一部分一直热衷如家具设计职位的应届毕业生，由于种种安排去了结构设计的职位，而不停抱怨和无心工作，其实这是不可取的。一方面来说，某些公司考虑和切实考核了应届毕业生缺乏市场需求的把握和理解能力，会先安排做结构设计的工作作为准备。另一方面，由于市场的需求比较大，作为应届毕业生也可以先选择结构设计的职位，从低做起，做好本职工作。不要以为结构设计于家具设计会相差很远，其实在家具行业，从结构设计职位成功转到家具设计职位又取得优异表现的前辈众多，而且，他们对前期的产品规划，结构和工艺的把握能力于经验，往往是一般家具设计师难以媲美的。所以说，复合型人才更加受市场欢迎和在公司里面发展，成长和晋升更快的。但是作为那些想走这一条路的毕业生，需要在工作之余继续学习，了解和掌握家具设计的知识和技能，以及这一方面的资讯，把自己培养成一个复合型的人才，这样做就一直热衷的家具设计就更有计划和前途了。

　　三、迷茫中的原创设计

　　国内家具行业从上个世纪末开始重视设计，经过十几年的探索，但家具设计还处于比较迷茫的阶段。一些企业、设计师、应届毕业高举传统的旗帜下，抱残守缺，不分好坏，认为祖宗留下的东西皆为宝贝。久而久之，中国的家具设计就等同于明清家具，而本土化就相当于复古化。而另一些就习惯于照搬国外的设计，时时跟着国外的风格，迷恋其家具设计。随着时间的推移，我们后人就懒得去创造，只有紧跟西方，复制传统，对设计不再有激情与创新，也就不会拥有中国原创的设计。

　　在面对国内家具设计这一不良的行业现象，应届毕业生应提高自信心，认识到自己是时尚家居生活、流行文化的倡导者和创造者，切忌不可画地为牢，故步自封，我们不排斥西方先进的设计，和不抛弃博大精深传统文化，但又不能奉行“拿来主义”，照抄国外的设计，或死板的拿古人的家具来解决我们现在所面临的问题。我们现正处于知识经济的时代，注重文化和知识，而由于应届生的视野不够开阔，知识储备不足，设计经验不多让其不能很好的把将本土优秀传统文化中的民族特色融入家具设计中，并吸取西方先进设计的创作理念，在继承中创新，去创造具有中国本土特色的原创设计。而应届生的这些不足是不能够一下子就能弥补的，应在平时的生活中常积累当今的思潮以及贯穿古今的家具理论，多想和多做设计，探索出适合自己发展的设计方法，设计程序。

　　行业目前总体环境不太理想，但是业内的几个领头羊公司已经走在前面树立起了一个典范，带领一批新的员工成长起来。从这一点来看，国内家具设计行业是一个充满挑战和机遇的蓬勃发展的行业。而作为现今的应届毕业生，更加需要沉下心来，努力工作，不断学习，踏实积累，务实进取，与公司一起成长和发展。而不是像过去的某一部分应届毕业生那样，眼高手低，心浮气躁，诸多挑剔，只为眼前的利益，而频繁的换公司，但是最后学到的知识和具有的能力，往往还不如那些始终坚持在一个公司的应届毕业生，另外一方面，经常跳槽的应届毕业生对公司的忠诚度低，在求职过程中也容易处于不利的地位。

　　虽然家具行业存在很多不足，应届毕业生应努力的适应大环境，从自己做起，树立正确的人生价值观，制定详细可行的发展规划。制定可行的发展规划，应届生不但会更加了解，自己，认识行业，而且可以根据自己的情形与环境准确地确立发展的方向，制定奋斗的策略，最后常常会得到事半功倍的结果。而根据调查，大部分的应届毕业生都没有做发展规划的习惯，常常用“规划不如变化快”为借口来搪塞。其实，如果是出现规划与变化的情形有很大的差异是因为其发展规划不够详细，不可行。而历史有大量的事实证明，准确做过发展规划的应届毕业生以后所获得的成就是比没有制定的应届生大。