照明聚焦：从欧普离职门看照明业用人环境

　　议题：

　　1、 照明行业人力资源现状

　　2、 引进人才，外部空降还是内部提拔?

　　3、 留住人才，文化吸引还是薪酬激励?

　　4、 如何破解高速发展的行业环境下的人才瓶颈?

　　嘉宾：

　　澳克士照明人力资源总监 刘永泉

　　鸿宝电业销售总监 张金华

　　华邦灯饰营销总监 熊惟亮

　　古镇灯饰报记者 周建华

　　【主持人】：各位下午好，相信大大家都知道了欧普照明“离职门”事件。这个事件其实在行业中已经有所传闻。那么欧普作为照明行业一家颇具代表性的企业，其中高层频繁离职，这究竟是企业个别的现象呢?还是行业的整体的现象。今天请到各位光临，希望就这个话题进行一番探讨。

　　首先，相信大家都在关注欧普照明的情况，作为行业内的人士，从一个旁观者的角度，大家对欧普照明“离职门”事件是怎样看的?刘总是专门负责人力资源的，请刘总先发言。

　　【刘永泉】：欧普这个“离职门”事件我是比较早知道的，这个事情出来以后，我觉得对这个行业有好的方面也有不好的方面。我说说不好的方面，我们知道家电行业是比较成熟的，那么一些家电行业的人才想进入照明行业会先进入欧普这块“试验田”，他们希望通过进入欧普对照明行业的情况做一个了解。但是现在出了这个事情之后，我也跟一些猎头交流过，现在有很多家电行业的人(想进入照明行业的)都在开始观望。这不利于将一些成熟行业的人才引入我们照明行业。