8月家居大事记 树立企业文化是根本

2014-9-15 13:58:27  来源:pchouse  作者:雪诺  

  【太平洋家居网 行业频道】大事年年有,今年也很多。上半年的大事,关于IPO,关于微信营销,关于各种环保法规,笔者就不一一赘述了。然而今年刚进入下半年,一个8月份,家居大事可谓一件连一件。家具公司的“最严厂规”违法、雷士照明风波再起、苏宁员工持股计划……现在我们就去了解一下8月的家居三大事。

家具

家具公司出现最严厂规 这样的管理恐违法

  据悉,在8月25日左右,东莞厚街一家具公司发布一个以罚代管的厂规,也有人称其为史上“最严厂规”。虽然工厂负责人表示这只是公司内部的一种管理方式,然而业内人士表示这样的厂规却可能存在违法的嫌疑。

事件:

  据了解,厚街一家具公司发出了一道“最严厂规”:迟到一分钟罚款10元、食堂玩手机罚款50元、忘记关机械罚款100元……然而在走访中,工厂负责人表示,这只是公司内部的一种管理方式,只是为了规范公司内部的不良现象,且事实上很少有人真正被罚,这样看来效果还是不错的。

声音:

  “最严法规”出现后,网友纷纷提出了自己观点,但观点却是截然相反的。有一部分网友表示这是正常的,有规矩才能成方圆。再说了,这些罚的项目本身做为一个职工就不应该有这些行为。

  然而,另一些网友则认为,随意罚款是犯法的,再说,这样以罚代管也非长久之计,其实不可取的。

观点:

  所谓“国有国法,家有家规”,作为一个工厂,有一个厂规也是正常的。但是,前提是这种厂规要合法合民心。毕竟法理不外乎人情,但一个规矩已经变得毫无人情味可言,那么职工的向心力、承受力都是不够的。

  很多用人单位都乐意用罚款来代替管理,因为罚款具有一定的威慑作用,但是随意的罚款确是已经违反了相关法规。早在去年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》就明确规定,用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

  因此,相关部门应该积极宣传相关政策法规,给用人单位以警示,让劳动者都知晓。毕竟以罚代管不是长久之计。

责任编辑:xiaowenwen
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