超7成白领无偿加班，重灾区竟不是互联网行业？

　　对于白领一族而言，加班成为他们工作中必不可少的一部分。根据有关数据显示，目前我国超7成白领无偿加班，重灾区竟不是互联网行业，那是什么行业呢?

　　结果显示，8成白领加班是常态，从来不加班的白领仅占18.05%，超7成白领无偿加班;汽车制造业加班最严重，房地产/建筑业无偿加班最为凶猛，反映加班没补贴的白领占比达86.31%。

　　调研结果还显示，996/995工作制度正呈蔓延之势，有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。

　　从行业这个角度看，20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。

　　可见除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。

　　而从企业规模看，企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。

　　报告显示，规模万人以上的大企业中，24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制，比例在所有企业规模中最高。规模百人以下的小企业中，14.48%的白领反映公司正在996/995，比例在所有企业规模中最低。

　　面对加班，政府机构、能源行业反对声音最盛，汽车制造业却呼声不高。

　　值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。

　　令人意外的是，国企是996/995工作制的重灾区。国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%;合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位;机关事业单位的比例最低，为13.84%。

　　报告显示，在对2019年白领每周加班时长调研后发现，对于8成白领来说，加班已是常态，从不加班的白领仅占18.05%。

　　其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。

　　加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在职场蔓延。

　　从企业规模来看，万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上，比例在所有企业规模中最高，与此同时，万人以上大企业提供加班补贴的比例也最高。百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上，比例最低，提供加班补贴的比例也最低，81.74%的白领反映公司加班没补贴，比例在所有企业规模中最高。