2018劳动节放假时间 劳动节请假攻略

　　每次一到劳动节，许多家庭都会有出游的计划，那么在今年的五一即将到来之际，人们可以怎么计划自己的出游时间呢?接下来告诉大家有关五一的请假攻略，让大家过一个愉快的劳动节。

　　中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。是年，一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的旅游、集会。

　　而在新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，是日全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

　　过去，上述劳动节活动主要是由政府组织，游行队伍中包括各企业、机关的代表。而现在，除政府统筹的庆祝活动外，各种不同政见的非政府组织、劳工团体，都会在这一天自发举行各种庆祝活动，既可以借这个机会充分阐述各自的政见，又能扩大本组织的影响。

　　今年五一放假的时间是：

　　2018年4月29日(星期日)--5月1日(星期二)放假，共3天。

　　其中：5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月28日(星期六)照常上班。

　　拼假建议：2018年5月2日(星期三)~2018年5月4日(星期五)请假3天，可拼8天劳动节小长假。

　　加班工资计算方法：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　节假日(劳动节当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　在发达的资本主义社会，每一个行业，每一个企业，都有统一的工会组织，只要资方不把加工资放在重要位置上去考虑，工会就会号召罢工来施加压力，由每天几小时罢工，到全面停产罢工;由一个企业的局部罢工，到整个行业全国性的总罢工。只有在这种施加压力下，劳资双方平等地坐下来谈判，以解决工资分配问题，这才会形成劳动者的工资可以和管理者与权势者的收入相差不大的公平的水准上，才以显现出劳动者的真正价值。

　　也只有这样，国际歌那段唱词才会真实存在，劳动节才有真正的现实意义。也只有在这个意义上，今天纪念这个劳动者光荣的节日，才可以表达劳动创造价值的机会，否则一切只是伪造的光荣。