2014年家居行业突现用工荒：潮起潮落

　　【太平洋家居网 行业频道】2014年央视春晚上迅速走红的《时间都去哪儿了》还没有消停，另一曲《工人都去哪儿了》就早已在众多企业老板中传播。笔者在年后也走访了不少制造类企业，特别在元宵节后迎来的“招聘高峰”和“抢人大战”中，现场的求职者还是以80后为主，90后新生代工人较少见。当然，不仅仅是家居行业，“招工难”、“年轻人少”也让很多企业十分头疼。

　　现在，大量的“90后”进入社会工作，他们普遍接受过一定程度的教育，并在互联网时代中成长起来。与老一辈的农民工相比，他们进入城市打工时携带的行李已不是麻布袋，取而代之的是行李箱和手提电脑。他们不仅仅是为了挣钱，而是大多数带着对生活的憧憬，有自己的梦想和追求，希望工作能为自己带来更好的发展机遇和空间。

　　因此，与父辈不同的，这群人在选工作时更加注重职业的发展前景，还希望拥有良好的工作环境和更多的自由时间来安排自己的生活，而不是仅仅着眼于工资的高低。也因为这样，不少的企业家埋怨现在的年轻人“不踏实”，有的企业家甚至想贴出“不招90后”的公告，因为“太难伺候了”。顺德某家电厂的老板甚至对笔者直言：“从14年开始，一线员工的工资在年后就提了30到40%，但很多面试的年轻人还是不满意。”

　　在笔者走访的几个家居行业的企业中发现，用工难问题已经出现多年，但是随着新生代逐渐进入市场成为劳动力，这个用工难的“骨头”只会越来越“难啃”。

卫浴行业：自动化是唯一出路?

　　一直以来卫浴企业就存在人才方面的问题，工资待遇不高而且面临繁重的工作，这使得一批工人退役之后出现无人接班的状况。现在的年轻一代对于工作的看法已经和前人不同，所以，他们是不可能拿着自己的辛勤劳动去换取低廉的收入。

　　笔者还发现，用工荒问题已经不单单影响生产，还蔓延到企业的其他领域。卫浴企业当前整个行业的利润已经下降了至少三成，但是人力资源成本反而是上升了三成以上，如此倒挂给企业带来的影响的确很大，令企业难以承受。

　　近年来，卫浴企业在产品方面出现的高度同质化已经严重影响了各个企业的发展，而人才危机的加重更是令企业无法集中注意力做生产研发，企业也因此变得精力涣散而无法良好地维持下去。为此，只有需找新模式才能解决这些问题。

　　对卫浴行业来说，采取在生产方面的改革就是建设自动机械生产系统，使得生产工作可以实现完全自动化和标准化，那时，企业就不需要那么多的工人，如此受到工人影响的程度也会小很多。

　　在福建泉州等卫浴产业集群中，目前不少企业已经在这方面进行投入，也可以说这是解决用人危机的最佳方式。另外，在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量，防止产品出现人为性质的质量问题，也可以提高原料的利用率等。