聚能量·再起航丨2021博仕门窗上半年优秀博仕人表彰大会圆满成功！

8月5日，2021博仕门窗上半年优秀博仕人表彰大会圆满举行。荣获“上半年优秀博仕人”的家人们用自己的行动赢得了《博仕人的世界观》系列活动之一的“澳门赌一把”豪华游。

01上半年优秀博仕人表彰大会

8月5日上午，所有家人齐聚一堂，见证了上半年优秀博仕人的表彰大会。

是金子总会发光，经过半年的角逐，53位优秀博仕人在不同的部门中诞生，他们在自己岗位上做好本职工作，兼顾内外，任劳任怨，在复杂多变的工作中挥洒自如，大放异彩，得到公司的高度认可。

2021上半年优秀博仕人

生产中心：何溶基

计划部：刘谋桂 、林飞

质检部：张娟连、尹芳艳

包装车间：林才生、李汉泉

门组装车间：梁朝绪、刘锐慧、吴有艺、杨平

备料车间：何文武、罗闯 、张显榕 、宋颖义、尹永明

物流部：谢赞煌、 郭杭杭

玻璃车间：杨美美、陈臣月、谭杰明 、尹青松

平开窗组装车间：罗强、全炳宏、李波、尹建稳、 何延灿、张海波 、李江、陈波、 柳伟益、王长志、何薪基、 黄显德、杨旭 、韦世钦

市场中心：谢校辉、陆余、肖美姣、陈雅妍

销售中心：王优清、谢彩文、王浩

人力资源中心：徐小情、匡竹香

财务中心：何惠怡

信息中心：温伟安

研发技术部：黄强

品质售后部：贺凯旋

高新技术部：王志龙

品牌文化部：李健林

设计营销部：李毅恒

董事长王湘根为优秀博仕人颁奖▲

02上半年度新博仕人介绍奖

博仕人是公司最宝贵的资产，优秀的博仕人都有共同的特质，那就是他们来到博仕都会脚踏实地，全身心投入工作，因为在他们的身后都有一位同样优秀的介绍人。

因此博仕门窗今年特别设立了新博仕人介绍奖，总奖金67000元，奖励为公司引荐优秀人才的“伯乐”。

新博仕人介绍奖▲

2021年上半年全体优秀博仕人合影留念▲

03优秀博仕人澳门旅游

上半年度优秀博仕将获得公司奖励的澳门二天一晚旅游福利，住五星级大酒店，享360°旋转餐厅，俯瞰澳门夜景，去全球最大的赌场赌一把。博仕人的“世界观”，看更大的世界，做更优秀的博仕人。

优秀博仕人荣获奖励▲

04领导致辞

总政委王券期▲

博仕门窗总政委王券期表示，机遇是用勤奋的脚步去靠近的，成绩是用汗水换回来的，博仕门窗还将会进一步优化结构、划小核算单元，平衡能、责、权、利，唯组织赋能、机制赋能、实践赋能、专业赋能，才能将人力资源这座宝库深度挖掘，让价值贡献者拥有更多的成就感，让价值贡献者站在舞台中央！

董事长王湘根▲

博仕门窗董事长王湘根发表了致辞，首先对优秀博仕人表示祝贺，同时也感谢介绍人为公司不断的引进优秀人才，让公司拥有一支卓越的队伍。他表示，在下半年，我们要有“志不改、道不变”的坚定，好的产品、好的服务、好的管控始终是企业高质量发展的根本。我们要对标国际一流，瞄准产业发展趋势，我们既要学会站在巨人的肩膀上探索，也要有心无旁骛夜以继日地耕耘。05优秀博仕人专访系列MCBOS“优秀”是一种追求，一种传承，更是一种习惯，让我们一起走近本期的优秀博仕人代表。

备料车间 - 开料技工张显榕

人物简介：来自广西平南，2017年1月17日加入博仕

访谈内容：

与张显榕的对话是自本专栏成立以来聊的最多关于“钱”的一次访谈。

作为一个文化水平较低的40+岁的一线工人，张显榕来博仕之前完全没想到自己有一天能赚到这么多钱，“想都不敢想”这句话是在采访过程中张显榕一直反复强调的。

自从2017年来到博仕后，张显榕的收入翻了1倍，有时甚至是2-3倍，从原本的4、5千到现在的月入过万，最高时候还拿过2万。后面张显榕把妻子也介绍进博仕工作，同样在兢兢业业地工作下也实现了月入过万。“我们的家的房子是我们村最大的。”说这句话的时候张显榕的神情里满是自豪，3层高的140多平方的建筑外加一个大院子，说是豪华乡村别墅也不为过。建这栋房子的毛坯是夫妻多年省吃俭用的成果，那时候张显榕内心还很迷茫，这要到何年何月才能攒够装修的钱啊。没想到两夫妻来到博仕不到4年，就赚到了60万的装修费用，在去年终于新居入伙了。今年他们的目前是再买一辆车。

累吗？肯定是累的，加班到10点是常态。开心吗？当然是开心的，所有的付出都有相应的回报。张显榕说：“累得有价值。”他非常感谢博仕，在来博仕之前，他兜兜转转去过非常多的工作，每次收入一有起色，老板就会压单价，但是在博仕从未遇到这种情况，公司更加希望员工能够有高收入，能够实现买车买房。

“博仕真的是一家很正能量的公司。”访谈结束前张显榕发出由衷的感叹。

品牌文化部 - 专卖店设计师李健林

人物简介：来自广东佛山，2020年6月29日加入博仕。

专访内容:

健林虽然不姓王，但是他在博仕也有两个小目标。

第一个小目标是：今年24岁的他，希望在2年后也是26岁的时候能达到像品牌文化部主管陈思思26岁时的能力，他称之为“榜样的力量”。健林刚进入品牌文化部时，这个部门还是一个刚成立不久的新生部门，人员配备还不完善，他在工作中目睹主管一人承担多个项目，无论是工作能力还是沟通协调能力都让健林深深佩服，因此他立下这个小目标。当然，他在之后的工作中，遇事会主动站出来承担，“我来做”三个字从健林口中说出会让人很安心。

第二个小目标是：希望能够走在公司前头。品牌文化部作为一个创意性部门，要比公司发展速度走得更快，才能更好地为公司赋能。但是健林没有一上来就说要创新，他明白作为一个新人更加重要的是要先做好手头上的工作，之后再谈创新，所以他每个店面设计完都会自己检查3遍再发出来，他设计的店面一次通过率是最高的。

今年他也迎来了一个展现更多创意的机会，就是设计博仕总部新的展厅，让我们一起期待他的作品。

人力资源中心 - 人事专员徐小情

人物简介：来自广东梅州，2020年5月25日加入博仕

专访内容：

徐小情是很多新博仕人对博仕的第一印象，她的笑容让大家快速对博仕这个大家庭产生亲切感。而对于徐小情本人来说，这一年的关键词是“成长”。

刚来博仕的时候还是一个小白，但是凭借着认真负责的工作态度，在做好档案管理与人才服务的同时，还努力学习人力资源的相关知识以及参加自考提高学历。从今年开始，徐小情已经兼顾招聘的工作，今年是博仕人才队伍快速壮大的一年，而这些新加入的人才中，有65%是徐小情招聘进来的，也是徐小情上半年交出的成绩单。徐小情谈到，人力资源不仅是招聘和算算工资这么简单，博仕的人才流失率这么低，与人才服务有很大关系。服务好人才，为人才创造一个好的工作环境，才能让他们安心工作，快速成长。而对于徐小情本人要做的，就是更多的换位思考、将心比心。本期专访的优秀博仕人用行动告诉我们，想要闪烁熠熠光泽就要选对平台，并用不断的勤奋和努力来使自己更加的卓越，用敬业带来心中的致远和追求。让我们一起来看优秀看齐！！！