2019工资新规来了：月薪不到这个数，单位违法！

　　随着物价水平的不断上涨，最低工资标准也随着上升。据悉，目前如果企业的月薪达不到下面金额的话，该单位就属于企业违法的现象，到底最低的工资标准怎么样呢?

　　日前，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元，北京小时最低工资标准第一档达到24元。

　　但是需要我们注意，最低工资标准不包括以下这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金?事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州最低工资是包括五险一金的。有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

　　如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。