LED照明业用工荒难解:一卒缘何难求?

2015-3-18 10:55:50  出处:其他  作者:佚名  

  近日,南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣:为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难,微信、微博、QQ都是铺天盖地的招聘信息。

  于是,笔者自告奋勇对一家企业说,我来帮你们联系联系,笼络一些人才。对方连忙摆手说:“你推荐的人我们肯定不需要。”

  笔者一惊:“你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?”

  对方苦笑着说,恰恰相反,我们不缺高级管理人才,缺经营性员工,缺普工!

  恰好,一位广泛调查过此类情况的记者也表达了相同的观点。在照明企业密集的古镇,企业一年四季都在招聘普工。照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地,“从年头招聘到年尾”。

  对此百思不得其解——人常说“千军易得,一将难求”,哪有高级人才不缺,缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?

  但是,当留心观察、了解企业状况之后,对这种“千将易得,一卒难求”的现象也就见怪不怪了。

  照明灯饰仍属于劳动力密集型企业首先,照明灯饰企业不同于其他类型的企业,它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备,大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国,劳动力相对剩余,普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度,期盼用较小的投入收获较大的产出,因而会大面积使用普工。

  其次,这个产业目前的生产自动化水平还不高,科技生产能力极其有限,相当数量的灯饰产品的生产和装配,还没有成熟的自动化设备和技术,基本都是依靠手工装配制作。所以,照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比,对初级劳动人力资源的需求要大得多。

  然而,受到成本控制的影响,企业普通劳动力价格一直在低位徘徊,基本在每月二千元以下。造成这个现状的原因,除了成本控制问题之外,还包括企业错误的用工制度。

责任编辑:huangjiamin1
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